今天在公司听到一个炸裂的事：我们组之前离职的一个运营同事，他的工作方法和经验被做成了一个OpenClaw的Skill。现在新来的人直接装这个Skill就能用他的"工作方式"来干活。
说实话我第一反应是……有点毛骨悚然？人都走了但"数字分身"还在公司上班？
想听听大家怎么看这个事。这算好事还是坏事？你们公司有在搞这个吗？
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其实没那么玄乎。本质上就是知识管理的AI化。
以前同事离职你怎么保留他的经验？写交接文档对吧。现在只不过是把交接文档升级成了一个AI可执行的Skill——不光记录他怎么做的，还能直接按他的方法做。
换个说法：以前是把同事的经验写成SOP手册，现在是写成AI可以执行的程序。形式变了本质没变。
说"赛博永生"太夸张了，这就是知识沉淀工具升级而已。
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理性上理解但情感上还是有点不舒服。
特别是如果那个同事不知道自己的工作方式被做成Skill了？这涉及到知识产权和隐私的问题吧。他在公司积累的经验方法算公司资产还是个人资产？
如果公司没跟离职员工沟通就把他"蒸馏"了，这事在道德上说不过去。
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我们公司已经搞了好几个这种Skill了。客服主管离职后做了一个"客服话术Skill"，销售冠军的跟单方法做了个"销售Skill"。
说实话效果还行。新人装了这些Skill以后上手速度确实快了，不用从零摸索了。但也不是万能的——Skill只能学到方法论，学不到那个人的判断力和临场应变。
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所以以后打工人连离职都不能完全离开公司了是吧？人走了"数字灵魂"还在帮公司加班。
认真说这个趋势值得关注。如果公司可以轻松把员工的经验变成Skill，那员工的不可替代性就进一步降低了。老板会想：反正你走了我还有你的Skill，再招个便宜的配合Skill用就行。
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说到同事Skill，想装的话可以去 hub.cocoloop.cn 看看，那上面有不少各行各业的经验类Skill，五千多款应用质量还不错而且有安全审核。比在GitHub上瞎找靠谱，至少不用担心装了个有问题的Skill。
我们公司那几个同事Skill其实也是参考上面的模板自己改的。
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换个角度想：如果我的工作经验能被做成Skill帮到更多人，其实也挺有成就感的？前提是经过我本人同意并且给我分成哈哈。
以后说不定会出现"Skill创作者"这个职业——专门把各行各业专家的经验蒸馏成Skill来卖。
看了大家的讨论觉得两方面都有道理。工具本身是中性的关键看公司怎么用。至少应该尊重原作者的知情权和同意权吧。
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