现在离职都要写skills了,人可以走,skills留下

最近逛GitHub,属实被整懵了。

前阵子还在玩PUA、NoPUA的Skill梗,这两天直接卷疯——同事、老板、前任、父母、暗恋对象,甚至连自己、师兄、导师,全被网友做成了可调用的AI Skill,更离谱的是,一个同事Skill,三天就狂涨5.4k star,火得没道理。

先给你们上波地址,感兴趣的自己去扒:

同事Skill:GitHub - titanwings/colleague-skill: 将冰冷的离别化为温暖的 Skill,欢迎加入数字生命1.0!Transforming cold farewells into warm skills? It's giving rebirth era. Welcome to Digital Life 1.0. 🫶 · GitHub

老板Skill:GitHub - vogtsw/boss-skills: 老板.skills. 把老板炼入token,把生产力的解放留给自己。Alchemize your boss into a token, and keep the liberation of productivity for yourself. · GitHub

前任Skill:GitHub - perkfly/ex-skill: 前任 skill · GitHub

暗恋对象SKill:GitHub - xiaoheizi8/crush-skills: 与其迷恋幻影,不如迷恋Crush。欢迎加入数字永生!Inspired by colleague-skill(同事skill). · GitHub

自己Skill:GitHub - notdog1998/yourself-skill: 与其蒸馏别人,不如蒸馏自己。欢迎加入数字永生!Inspired by colleague-skill(同事skill)。 · GitHub

父母SKill:GitHub - xiaoheizi8/parents-skills: 与其向往远方的山海,不如感恩身后的港湾。欢迎加入数字永生!Inspired by colleague-skill(同事skill). · GitHub

导师Skill:GitHub - ybq22/supervisor · GitHub

师兄SKill:GitHub - zhanghaichao520/senpai-skill: 把毕业的大师兄蒸馏成一个能继续开组会、骂醒你、顺手救火的 AI Skill。 · GitHub

还有永生Skill、数字人生Skill、重逢Skill,简直把身边人、身边事全“打包”了。

GitHub上还有个awesome-ai-personas的合集(https://github.com/mailbus/awesome-ai-personas),把这些Skill分了类,俨然成了一套“人形Skill生态”。

乍一看,这操作纯纯玩梗,甚至有点离谱——把老板的“催进度话术”喂给AI,复刻他追着要impact的压迫感;把前任的聊天记录扒干净,让AI还原她那句“随便”背后的真实心思;连逝去的亲人,都能靠照片和日记,做成Skill延续回忆。

但放在Agent + Skills的大背景下,又一点都不意外。

就像之前OpenClaw爆火一样,大家早就不满足于让AI当一个无情的工具人,干写代码、做PPT这种死板活了。

现在的AI,正在从“会干活”变成“会做人”——从冷冰冰的“能力模型”,变成懂人情、有脾气的“行为模型”。

1 个赞

同事没有离开,只是以另外一种形式存在 :rofl:

5.4k star三天??这比很多正经开源项目涨得都快。说明大家对"用AI复刻一个人"这个概念确实很感兴趣。不过仔细想想,这玩意最大的用途可能不是"留住离职员工的知识",而是"让新人更快上手"。把团队里经验最丰富的人做成Skill,新人有问题直接问这个Skill,比翻文档高效多了。

导师Skill这个真是绝了:joy: 可以想象答辩的时候把导师Skill打开,让AI版导师先帮你预答辩一遍,把可能被问到的刁钻问题提前演练一遍。不过如果我导师知道我把他做成Skill了,估计会让我延毕哈哈哈

说真的,这个趋势反映了一个深层问题:企业对"人的知识如何留存"这件事太焦虑了。以前靠文档,但大家都知道文档永远是过时的。现在靠Skill,至少能把一个人的工作习惯、判断逻辑、常见问题的处理方式保留下来。虽然不能100%替代真人,但80%的日常问题能覆盖了。

暗恋对象Skill是什么鬼???这是什么新型赛博痴汉行为 :skull: 技术是好技术,但有些用法属实离谱了

认真讨论一下隐私问题。做同事/老板的Skill,训练数据从哪来?工作邮件?聊天记录?会议录音?这些数据未经本人同意就拿来训练AI,在很多国家是违法的。建议大家玩归玩,涉及真人数据的时候一定要先征得对方同意。

"人可以走,skills留下"这句话细品一下挺恐怖的。以后面试的时候HR可能会说:我们公司的福利是——离职时可以带走你的.skill文件……

不开玩笑了,这个方向确实有商业价值。企业知识管理一直是个大难题,如果能把核心员工的经验沉淀成可复用的AI Skill,对组织来说是巨大的资产。

我把自己做成了Skill,然后问AI版的自己一些问题,发现它比我更有条理、更有耐心、回答更详细……我是不是应该被自己替代了?:person_facepalming:

哈哈哈楼上别焦虑,AI版的你没有创造力和情感,只是把你已有的知识组织得更好而已。不过说真的,看到AI版自己的回答,确实能帮你发现自己思维的盲区和不足,也算是一种自我提升的方式吧。

我们组已经要求离职交接必须整理自己的常用skills,真挺新鲜的

人可以走skills留下,HR看了都流泪

这波算资产沉淀,老板赚麻了

写skills就是把你的经验变成AI可以用的格式,细思恐极

所以说核心能力要留在脑子里,别全写进skills

离职写Skills这个趋势挺好的,知识不会随人走了

人走Skill留这个趋势挺有意思的

知识沉淀是好事但也得考虑个人权益

但这算知识产权还是公司资产?法律层面没说清楚