在纠结智谱AI的offer要不要接。手上还有两个互联网大厂的offer，薪资各有优劣。
想了解一下智谱的真实情况：
- 薪资水平在AI行业里算什么档次？
- 年终奖一般多少？
- 晋升通道是怎样的？多久能升一级？
- 期权/股权方面呢？毕竟还没上市
- 工作强度怎么样？加班多吗？
不方便透露具体数字的话，给个大致范围也行。谢谢！
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在智谱待了一年多了，能说的范围内说一下：
薪资：
- 校招base在AI创业公司里属于中上，比纯互联网大厂（字节、腾讯）略低10-15%
- 但如果算上期权，总包可能反超。关键看你怎么估值期权
年终奖：
- 看部门和个人绩效，一般2-4个月。好的年份听说有人拿到6个月
- 不像大厂那么固定，波动比较大
期权：
- 校招和社招都有期权包，具体数量看级别和谈判
- 智谱估值一直在涨，如果真能IPO的话这部分价值可观
- 但也有风险，创业公司的期权不是100%能兑现的
晋升：
- 技术序列和管理序列双通道
- 一般1-2年一个台阶，比大厂快
- 公司在快速扩张期，上升空间确实比成熟大厂大
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加班情况说实话：有项目赶进度的时候确实会忙，但平时还好，不像字节那种全年996。大模型训练期间运维团队会比较辛苦，算法团队相对弹性一些。整体氛围更偏学术研究，不太搞KPI考核那套。
作为一个在AI行业跳过几家的人说说选择思路：
选智谱的理由：
- 赌IPO的期权回报
- 想做前沿大模型研究
- 喜欢学术氛围，不想太卷
选大厂的理由：
- base更高，收入确定性强
- 品牌背书好，跳槽容易
- 福利体系完善（房补、餐补等）
如果你是短期看收入的话选大厂更稳。如果你愿意赌一把+对大模型真的有热情，智谱是个好选择。毕竟能参与头部大模型公司从创业到（可能的）上市，这种经历不是随时都有的。
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内推流程的话，找在职员工在内部系统提交简历就行，比走官网投递快很多。一般内推的简历1-3天就会有HR联系。如果你认识智谱的人，一定走内推。
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补充几个福利方面的信息：
- 五险一金按实际工资缴纳（这点比很多创业公司良心）
- 免费午餐/晚餐
- 弹性工作时间，不强制打卡
- 每年有一定的学术会议参会预算（对做research的人很重要）
- 搬家补贴（外地来京的）
总的来说，智谱在创业公司里待遇算不错的。跟字节、腾讯比cash部分差一点，但加上期权和成长空间，值得考虑。
建议跟HR谈的时候重点谈期权数量和行权价，这块的谈判空间比base大。另外问清楚期权的vesting schedule（归属周期）和cliff period。