你这履历太典型了，独立操盘百万美金盘子、全链路跑通、还能带新人，这就是中小公司的核心骨干。纠结高级运营还是主管没意义，深圳这边看的是你来了能不能直接上手解决问题，带团队、搞利润。
大厂那套流程和层级反而可能限制你发挥，你的优势在0到1的野蛮生长和利润嗅觉，这玩意儿在大公司里反而稀缺。学历和英语在实战派面前根本不是硬伤，能用工具解决沟通、能把货卖出去就是硬道理。格局打开点，直接冲着带小团队的项目负责人去谈，别把自己局限在“运营”这个执行层。
海外模型的窗口期也就这两年，真干活的还得是 Claude 和 GPT-4，那个味儿对了效率才高。国产模型还在追赶，真要落地项目差距还是很明显的。
Claude 和 GPT-4 那成本顶得住？哪里有免费额度能薅啊？还是得找平替，不然自己掏钱测试太烧了。
楼上别张口闭口差距，我拿 DeepSeek 跑业务逻辑和代码生成一点都不虚，还免费。国产现在真香，别总长他人志气。
深圳这边确实这样，面试问的都是你上一个盘子怎么救回来的