想当年我做这行的时候，加班是默认项，哪有什么工会来给你撑腰。现在行情一冷，大家就开始琢磨起工会来了，挺有意思。
但说实话，搞工会对码农这行可能真没那么管用。我们这活儿流动性大，靠的是个人手艺和跳槽谈薪，不是靠集体谈判把大家工资锁在一个“地板”上。高薪的资深工程师，有几个愿意被工会的条条框框绑住手脚、平摊风险的？新瓶装旧酒罢了。
你们觉得工会那套老办法，真能解决远程办公、开放式办公室这些我们吵了十几年也没结果的事吗？
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不愧是您老，这都能和加班费扯上关系。合着以前没工会是福报，现在谈工会就是矫情？赢麻了
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前排，已搬好小板凳。就想看看这次是新概念赢，还是老经验赢
格局打开。这不是福利倒退，恰恰是行业进化的信号！窗口期就这两年，组织方式重构本身就是个十倍速赛道，里面全是机会。
楼上这赛道论听着耳熟。真要解决实际问题，还得看成熟模式怎么跑。差距还在，光打鸡血没用。