据《Fortune》报道，全球顶级战略咨询机构奥纬咨询（Oliver Wyman）一项面向全球首席执行官的最新调查显示，人工智能的普及正在改变企业的用工结构，年长且经验丰富的员工反而可能从中获益。调查指出，超过 40% 的 CEO 计划在未来一到两年内削减初级岗位，将员工结构向中高级岗位倾斜，仅有 17% 的 CEO 打算扩大初级岗位的比例，这一数据相较一年前几乎完全反转。奥纬论坛研究负责人约翰·罗密欧（John Romeo）表示，初级人才进入职场正变得更加困难，企业更倾向于依靠中高级员工来推动生产力。
报道指出，这一趋势源于 AI 智能体（AI agents）已能够胜任诸如编写初级开发者水平的代码、评估销售线索等任务，但在多数领域仍无法依赖经验做出判断性决策。咨询师及讲师拉文·杰苏萨桑（Ravin Jesuthasan）指出，企业更看重那些拥有实际经验、批判性思维和解决问题能力的员工。奥纬咨询的调查结果也与哈佛大学的一项研究相印证，该研究发现采用生成式 AI 的企业明显削减了初级岗位，而高级员工的雇佣相对稳定。
不过，奥纬咨询全球领导力与变革主管海伦·莱斯（Helen Leis）警告称，以 AI 智能体取代年轻人才存在长远风险，未来可能造成有经验员工的短缺，因为中层员工需要先熟悉公司与业务，才能管理智能体化的劳动力。基于这一考量，IBM 在今年 2 月宣布将在美国把入门级岗位招聘规模扩大两倍，并为 AI 时代重新撰写岗位描述，但报道认为 IBM 属于少数派。斯坦福大学去年 11 月的研究则显示，在 AI 影响最深的领域，年轻员工失业的可能性高出 16%。新学院（The New School）劳动经济学家特蕾莎·吉拉杜奇（Teresa Ghilarducci）也提醒，即便天平正倒向年长员工，企业对员工的承诺也在持续减弱，年长员工的职业保障同样难言乐观。